El libro de subcontratación en el sector de la construcción. Requisitos

Conforme a lo indicado RD 1109/2007, en toda obra de construcción incluida en su ámbito de aplicación cada contratista, con carácter previo a la subcontratación con un subcontratista o trabajador autónomo, deberá obtener un Libro de Subcontratación habilitado por la autoridad laboral correspondiente al territorio en que se ejecute la obra. En dicho libro, que deberá permanecer en todo momento en la obra, deberá reflejar, por orden cronológico desde el comienzo de los trabajos, y con anterioridad al inicio de éstos, todas y cada una de las subcontrataciones realizadas en una determinada obra con empresas subcontratistas y trabajadores autónomos, su nivel de subcontratación y empresa comitente, el objeto de su contrato, la identificación de la persona que ejerce las facultades de organización y dirección de cada subcontratista y, en su caso, de los representantes legales de los trabajadores de la misma, las respectivas fechas de entrega de la parte del plan de seguridad y salud que afecte a cada empresa subcontratista y trabajador autónomo, así como las instrucciones elaboradas por el coordinador de seguridad y salud para marcar la dinámica y desarrollo del procedimiento de coordinación establecido, y las anotaciones efectuadas por la dirección facultativa sobre su aprobación de cada subcontratación excepcional de las previstas en el artículo 5.3 de la Ley. Al Libro de Subcontratación tendrán acceso el promotor, la dirección facultativa, el coordinador de seguridad y salud en fase de ejecución de la obra, las empresas y trabajadores autónomos intervinientes en la obra, los técnicos de prevención, los delegados de prevención, la autoridad laboral y los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas que intervengan en la ejecución de la obra. El contratista deberá conservar el Libro de Subcontratación en la obra de construcción hasta la completa terminación del encargo recibido del promotor. Asimismo, deberá conservarlo durante los cinco años posteriores a la finalización de su participación en la obra.

Que tipo de informacion da la empresa usuaria al trabajador ETT

¿Qué tipo de información presta la empresa usuaria al trabajador de ETT?

El derecho del trabajador a la información y en consecuencia, el deber del empresario a informar y formar a sus trabajadores, son principios básicos legislados en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: 1. Los trabajadores tienen el derecho de recibir información sobre los riesgos existentes en su centro de trabajo, las actividades y medidas de prevención que el empresario ha dispuesto para evitar dichos riesgos, así como las posibles situaciones de emergencia (artículo 18 de la Ley 31/1995). 2. El empresario debe garantizar que todos los trabajadores reciban una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, como cuando se introduzcan cambios en el proceso productivo, ya sean éstos organizativos, tecnológicos o de cualquier otra índole (artículo 19 de la Ley 31/1995). Cuando hablamos de ETTs, según dispone el artículo 28.5 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la empresa usuaria le corresponderá el cumplimiento de las obligaciones en materia de información previstas en los apartados 2 y 4 del mismo precepto legal. Por otra parte, el apartado segundo de este artículo 28, hace referencia a la obligación de informar a los trabajadores cedidos acerca de: “los riesgos a que vayan a estar expuestos, en particular a lo relativo a la necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas, la exigencia de controles médicos especiales o la existencia de los riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir, así como sobre las medidas de protección y prevención frente a los mismos”.
¿Qué implicaciones tiene esta obligación? Con objeto de ejercer esta labor informativa empresa usuaria procederá a informar al servicio de prevención de la contratación de trabajadores a través de la ETT, siendo el órgano encargado de transmitir la información al trabajador al trabajador, la información que precisa el apartado segundo del artículo 28, tal y como dispone el artículo 31.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
¿Qué alcance tiene esta información? Esta información tendrá un carácter concreto y una relación directa con el puesto de trabajo asignado al trabajador de la ETT. De esta forma puede ser calificada como información in situ y, en consecuencia, no puede limitarse a aquélla que la ETT le ha proporcionado en el contrato de trabajo; al menos no en los casos en que las particularidades del puesto, los riesgos concretos o, en general, las condiciones que se den en el marco de la empresa usuaria, requieran de especiales conocimientos por parte de los trabajadores.

Resulatdos utilizando el arbol de causas

RESULTADOS INTRODUCCIÓN de datos:

 Desde el punto de vista preventivo, la importancia que tiene la investigación de los accidentes laborales no necesita justificación puesto que el conocimiento de las características y los factores que intervienen en los mismos permitirá llevar a cabo acciones correctoras encaminadas a evitar la repetición de accidentes similares. Por otro lado, el proceso analítico que representa el estudio en profundidad de un accidente laboral, aceptando que no existen causas únicas determinantes del mismo sino que estas pueden ser numerosas y además estar interrelacionadas, precisa de una metodología que permita detectar no solo los hechos que han intervenido en la producción del accidente sino también las conexiones lógicas y cronológicas existentes entre ellos. Desde el ISSL de la Región de Murcia se considera que la metodología que mejor se adapta al desarrollo de dicho proceso analítico es la del “árbol de causas”.

 MATERIAL MÉTODOSMATERIAL Y MÉTODOS:

 Características de la muestra Accidentes laborales, leves, graves y mortales, ocurridos en jornada de trabajo en distintos sectores de actividad. Metodología: A partir de la comunicación del accidente, recibida en el ISSL,se realizó la fase de recogida de datos mediante visita a la empresa, inspección y análisis del puesto de trabajo y entrevistas con las personas relacionadas con el accidente, incluyendo a los propios accidentados. La fase de determinación de las causas se llevó a cabo mediante la confección del árbol causal, diagrama que, partiendo del daño producido refleja la cadena de antecedentes que intervinieron en el accidente.

 Distribución de las causas:
 
DEFECTOS EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN:
- Fallo o inexistencia de actividades de evaluación de riesgos.
- No facilitar epi´s a los trabajadores.
DEFECTOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO:
-  Método de trabajo inadecuado.
-  Formación/información inadecuada o inexistente.
ACCESOS Y SUPERFICIES DE TRABAJO:
- Aberturas y huecos desprotegidos.
- Pltaformas de trabajo deficientes.
FALLOS DE PREVENCIÓN INTRÍNSECA:
- Órganos peligrosos accesibles.
- Resistencia mecánica insuficiente.

¿QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

¿SIGNIFICADO DE UN ACCIDENTES DE TRABAJO?



Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

Obligaciones de las ETT en materia de formación.

La formación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 19.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debe ser recibida por el trabajador de forma “teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva” y se le proporcionará al mismo “tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo”.

¿Cómo se aplica este precepto en el caso de empresas de trabajo temporal?
La empresa de trabajo temporal , en aplicación de lo expuesto anteriormente, deberá asegurarse que el trabajador, previamente a su puesta a disposición a la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia preventiva necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar (por tanto, es imprescindible el intercambio de información derivado de la evaluación de riesgos del puesto a desempeñar previo a la contratación). A tal fin comprobará que la formación del trabajador es la requerida y se encuentra actualizada y adaptada a la evolución de los equipos y métodos de trabajo. En caso contrario deberá facilitar previamente la formación al trabajador, en todo caso, tras la celebración del contrato de puesta a disposición, pero antes de la prestación efectiva del servicio en la empresa usuaria.

Lumbalgia aguda o crónica Definición:

La lumbalgia es una contractura dolorosa y persistente de los músculos que se encuentran en la parte baja de la espalda, específicamente en la zona lumbar, siendo muy común en la población adulta. Esta contractura es de etiología multicausal. Una vez instaurada, se produce un ciclo repetido que la mantiene debido a que los músculos contraídos comprimen los pequeños vasos que aportan sangre al músculo, dificultando así la irrigación sanguínea y favoreciendo aún más la contractura, dificultando su recuperación. La diferencia entre lumbago agudo y crónico está relacionada con su duración. Según un criterio bastante extendido, si el dolor dura menos de tres meses se considera agudo, mientras que el dolor crónico corresponde a un dolor que supera los tres meses de duración y puede causar incapacidades severas para quien lo padece.

Fisiopatología:

Suele manifestarse en personas que están sometidas a sobrecargas continuadas de la musculatura lumbar, ya sea por su actividad laboral o por otros motivos no laborales. También existen personas que en su actividad laboral permanecen largos periodos de tiempo sentados en mala posición o bien mantienen posturas forzadas prolongadamente. La lumbalgia puede ser causada también por un traumatismo intenso, como un accidente o como un esfuerzo muscular importante en donde se pueden lesionar las estructuras blandas o duras de la columna. Otra causa puede ser por trastornos degenerativos de la columna lumbar como la artrosis de las vértebras lumbares, la discopatía o protrusiones.

Mas información

perito electricidad o electronica. Causas de los accidentes eléctricos:

Accidente eléctrico:

Rd 614/2001 Guia riesgo eléctrico

Perito Judicial en accidentes.

1. La Reflexión. Cuando sucede un accidente eléctrico, se buscan las causas para establecer que sucedió. Sin embargo, se deben prevenir y tomar acciones con anticipación, para que no ocurran.

2. Los accidentes por el uso de la electricidad pueden suceder por :

•  Actos inseguros.

• Condición insegura.

3. Desconocimiento del procedimiento de trabajo:

• Desconocimiento o no aplicación de los Procedimientos.

• No aplicar las normas de seguridad.

• Falta de Capacitación.

• Descuido.

• Distracción.

• Ignorancia de los Efectos de la Electricidad sobre el Cuerpo Humano.

• Uso de Herramientas inadecuadas o en mal estado.

• No usar Epis.

• Concepto errado de lo que es “Valentía”

• Exceso de confianza (Ley de Murphy).

• Los Actos inseguros, se relacionan con las personas.

4. No estar físicamente apto para realizar la tarea.

• Mala Planificación del Trabajo.

• Intervenir Equipos o Instalaciones sin contar con los conocimientos para ello.

• Los Actos inseguros, se relacionan con las personas.

5. Las condiciones inseguras pueden ser:

• No aplicar las apropiadas distancias de seguridad para los voltajes presentes.

• Falta de señalización adecuada de los sitios con riesgo eléctrico.

• Materiales inapropiados en las Instalaciones y Equipos.

• Falta o mala conexión a Tierra.

• Aislaciones dañadas en Equipos e Instalaciones Equipos de Medición y Herramientas inapropiadas, descalibrados o en mal estado.

6. Los accidentes en una instalación pueden deberse a:

• Una instalación inadecuada

• Una instalación defectuosa Condiciones inseguras,

• Causas materiales

7. Recuerde la seguridad eléctrica se consigue Interviniendo en todos los procesos y orientado a las personas, equipos e instalaciones.

• Uso Mantenimiento Ejecución Diseño Instalaciones Personas Seguridad en las instalaciones eléctricas .

8. Persona Cualificada:

• Persona que tiene las destrezas y conocimiento relacionado con la construcción y operación del equipo e instalaciones eléctricas y ha recibido entrenamiento de seguridad respecto a los peligros inherentes.